7月2日，宜昌交運集團2019年度新進管理人員入職培訓正式拉開帷幕，宜昌交運集團黨委副書記、總經理謝普樂，黨委副書記黃赤，工會主席康莉娟出席開班儀式，來自公司各事業部共65名新進員工參加此次培訓。
黃赤在開班致辭中首先對新進職工表示了歡迎，后從“轉變角色，認同交運文化”、“堅定信念，不輕言放棄”、“扎根基層，甘于吃苦奉獻”三個方面提出了公司對青年職工的深切期望，希望交運文化、交運精神在新一代交運人身上得到進一步的弘揚和發展。
謝普樂以《堅定發展目標 創新商業模式 用二次創業的激情推動企業高質量發展》為題講述公司產業發展與規劃，以己身經驗育人，給參訓人員帶來了受益匪淺的開班第一課。謝普樂詳細介紹了公司發展的當前形勢和發展目標，深度剖析了公司產業的穩健基礎和創新思維，細致分享了公司發展的奮斗基因和實踐案例，悉心闡釋了交運二十四字精神作風精髓，提出了不斷學習提升綜合知識儲備等成長建議。他表示: 新生力量是實現交運夢想的實踐者、奮斗者！希望新進員工在交運集團黨委的正確帶領下，始終保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，不忘初心、牢記使命、奮發前進，譜寫新時代宜昌交運高質量發展新篇章！
開班儀式后，公司主營產業板塊均安排了領導為新進管理人員就產業發展現狀及趨勢做了介紹，包括道路客運、旅游服務、汽車經銷及售后、現代物流及網約車的發展歷程、產業特色、經營情況、發展目標等內容。術業有專攻，各位授課老師精彩生動的案例展示和鞭辟入里的經驗分享使參訓人員在橫向了解集團概況的基礎上，對公司業務板塊又有了縱深的了解，以指導實踐今后的工作生活。
據悉，此次培訓分為團隊拓展破冰、認識宜昌交運、職場技能提升、職場心智修煉四大板塊系列系統培訓。一周的 封閉式內訓課程結束后，將依托宜昌交旅人才學院持續開展通用技能提升和職場心智修煉課程，培訓周期將持續半年時間，切實為新員工適應新崗位，融入新環境提供保障。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，公司高度重視企業管理人才的引進與培養，將人才階梯建設和青年員工成長擺在十分重要的位置。制定雙導師制培養方案，引進專業人才測評工具，定制個性化培養方案……公司人力資源部充分考慮企業的發展需求和人才的成長需求，建立和完善人才培養體系，合理挖掘公司戰略后備人才隊伍，全力構建人才聚集高地。
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